Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (4) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Матюшенко Ю$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 5 Представлено документи з 1 до 5 |
|||
| 1. | 
Матюшенко Ю. М. Аналіз видів випробувань обладнання хімічних виробництв у процесі вивчення студентами дисципліни "Типове обладнання хімічних виробництв" [Електронний ресурс] / Ю. М. Матюшенко // Проблеми інженерно-педагогічної освіти. - 2010. - № 26-27. - С. 98-104. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pipo_2010_26-27_16 Проаналізовано необхідність проведення випробувань на устаткуванні для фахівців у галузі обладнання хімічних виробництв. Зроблено аналіз видів випробувань і визначено ті випробування, вміння з проведення яких необхідно сформувати у майбутніх інженерів-педагогів у процесі вивчення дисципліни "Типове обладнання хімічних виробництв".Проанализирована необходимость проведения испытаний на оборудовании для специалистов в области оборудования химических производств. Сделан анализ видов испытаний и определены те испытания, умения по проведению которых необходимо сформировать у будущих инженеров-педагогов в процессе изучения дисциплины "Типовое оборудование химических производств".The article analyzed the necessity for specialists in the field of chemical industry equipment to carry out tests on the equipment. The types of tests have been analyzed and the tests have been chosen the skills to carry out which are to be formed in future teacher-engineers in the process of studying the discipline "Type Equipment for Chemical Industry". | ||
| 2. | 
Матюшенко Ю. В. Класифікація напрямів та методів стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін [Електронний ресурс] / Ю. В. Матюшенко // Актуальні проблеми інноваційної економіки. - 2016. - № 3. - С. 54-60. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/apie_2016_3_11 Розглянуто основні класифікації і види методів стимулювання персоналу, які були розроблені вченими-економістами і використовуються на сучасних підприємствах. Проведено аналіз цих класифікацій, запропонована нова класифікація стимулювання персоналу з урахуванням її напрямків проведення на підприємстві за умов здійснення організаційних змін. Виявлено, що одним з найважливіших аспектів, що впливають не тільки на ефективність роботи персоналу, а й на ефективність проведення організаційних змін на підприємстві, є стимулювання. Виділено два напрямки стимулювання персоналу до проведенні організаційних змін, а саме: стимулювання участі у здійсненні організаційних змін на підприємстві та стимулювання підвищення ефективності праці персоналу у здійсненні організаційних змін на підприємстві. | ||
| 3. | 
Власенко Т. А. Формування механізму стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін [Електронний ресурс] / Т. А. Власенко, Ю. В. Матюшенко // Економіка розвитку. - 2017. - № 3. - С. 91-99. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecro_2017_3_13 | ||
| 4. | 
Матюшенко Ю. В. Напрями вдосконалення стимулювання персоналу до здійснення організаційних змін на підприємстві. [Електронний ресурс] / Ю. В. Матюшенко // Бізнес Інформ. - 2017. - № 9. - С. 278-283. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2017_9_45 Побудовано когнітивну карту з використанням методу поступової формалізації завдань прийняття рішень - когнітивного моделювання для прогнозування впливу організаційних змін на виникнення опору персоналу цим змінам та використання відповідного комплексу стимулів для подолання опору. Теоретичне узагальнення існуючих наукових досліджень щодо когнітивного моделювання дозволило розробити сценарії, які відображають вплив відповідних організаційних змін на відповідні види опору персоналу і вплив конкретного набору стимулів на подолання цього опору. Концептами в системі "організаційні зміни - стимули - опір" було обрано види організаційних змін, види опору, що виникають залежно від виду впроваджуваних змін на підприємстві, та стимули до здійснення організаційних змін. Загалом розроблено 17 сценаріїв розвитку системи "організаційні зміни - стимули - опір", з яких 2 - 3 сценарії передбачено для кожної із впроваджуваних організаційних змін, що стосуються таких сфер, як організаційна структура, техніка, технології, організаційна культура, стратегія підприємства, система кваліфікації, ієрархія, стандарти та норми. Перспективою подальших досліджень у даному напрямі є визначення готовності персоналу до здійснення організаційних змін на індивідуальному і організаційному рівнях та її оцінка. | ||
| 5. | 
Матюшенко Ю. В. Готовність персоналу на індивідуальному рівні до здійснення організаційних змін на підприємстві [Електронний ресурс] / Ю. В. Матюшенко // Вісник Східноукраїнського національного університету імені Володимира Даля. - 2017. - № 6. - С. 164-168. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VSUNU_2017_6_31 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |